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2020年6月17日 (水)

コロナ後の働き方はこうなる!! 新卒採用からサービス業まで

永江 一石氏は経営コンサルタント。我田引水で即戦力を育てる専門学校を推薦。たしかにネット化は急速に進展するんだろうね。オフィスさえ
縮小しようというのに、ショールームだとか展示会が興隆するとはちょっと思えない。まあアンテナを張り巡らせ、素早く適切な対応をしたところが生き残るんでしょう。他人事じゃないけど・・・・。
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>コロナ後の働き方はこうなる!! 新卒採用からサービス業まで
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永江 一石
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リモートワークで効率が上がる人、だめな人
これ、よくメディアの記事になっているのだが。ほとんど例に挙がってくるのが中高年だ。職種にもよるだろうが、リテラシーは低いし、会議も大好きだから理解できるが、それ以上に問題なのが新入社員ではないかと思う。
なにを隠そう、自分も新入社員の時は大変なヤツだった。たぶんリクルートの同期で一番社内の評価が低かったと思う。協調性はないし、そもそもサラリーマンに向いてなかった。それをひとつひとついろんな代の上司が鍛えてくれました。そのおかげで多少はマシになった。その1人がトランスコスモスの会長の船津さんである。
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そうした諸先輩のおかげで多少は真人間になったと思うのだが、この2ヶ月、「新入社員教育ができない」という話を再三聞いた。
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リモートで社会人常識を教えられる?
リモートで叱れる?
リモートで信頼関係が築ける?
リモートでOJTができる?
という、根本的なことでリモートでは非常に難しい。はっきりいうとリモートで働けるのは中堅以上!!といっても過言ではない。
http://agora-web.jp/archives/2046653.html

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