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2019年12月 4日 (水)

みずほ証券、50歳以上対象に早期退職制度

70歳までの雇用義務化の影響と言われているが、それにしても大企業の早期退職の記事が目立つこのごろ。一種ブームなのかもしれないが、一斉にリストラでは再就職は狭き門。
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>6か月間、再就職先を探してもらう。見つからない場合はそれまでの業務を続けることができる。
しかしこれ、他に行く所がないと会社のバレてしまうwww
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>みずほ証券、50歳以上対象に早期退職制度
読売新聞 / 2019年12月3日 22時50分
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みずほ証券は来年1月、50歳以上の社員を対象とする早期退職制度を設ける。年1回をめどに希望者を募り、6か月間、再就職先を探してもらう。見つからない場合はそれまでの業務を続けることができる。リストラ目的ではなく、キャリア形成などに役立ててもらうことが狙いだという。
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 50~63歳の社員と定年後の嘱託社員の計約1100人が対象となる。自分で再就職先を探すコースと、会社が契約する紹介業者を通じて探すコースを設ける。退職金は原則、給与の3~24か月分を割り増しし、紹介業者を利用するコースでは半額となる。
https://news.infoseek.co.jp/article/20191203_yol_oyt1t50268/

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